Diferencia entre micro y pequeña empresa Perú 2022

La primera diferencia existente entre una micro y pequeña empresa es la cantidad de ventas anuales, es decir, en la micro empresa no supera los 150 Unidad Impositiva Tributaria (UIT) que en la actualidad está fijada en 4,2000 nuevos soles eso quiere decir que tendría como ventas anuales de hasta 630,000 nuevos soles.

Mientras que en la pequeña empresa tendría de 150 a 170 UIT, es decir, desde 630,000 a 7 140,000 nuevos soles. Anteriormente se estipulaba un número máximo de trabajadores en ambos regímenes, sin embargo, hoy en día esto ya no aplica.

El 28 de diciembre de 2013 fue promulgada el decreto supremo 013-2013-PRODUCE, Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial que derogaba el anterior decreto supremo 007-2008.

Tanto la micro como la pequeña empresa difieren en sus beneficios laborales reconocidas en el régimen especial que se encuentran.

A continuación, las diferencias:

  • Microempresa:

    • Jornada de Trabajo: 08 horas diario / 48 horas semanales.
    • Sueldo Mínimo: 930.00 nuevos soles.
    • Descanso Semanal: 01 día a la semana y feriados.
    • Vacaciones: 15 días al año.
    • Horas extras: Sí.
    • Gratificaciones: No.
    • Asignación familiar: No.
    • CTS: No.
    • Utilidades: No.
    • Derechos Colectivos: No.
    • Indemnización por despido arbitrario: 10 remuneraciones diarias por cada año de servicio.
    • Seguro de Salud: SIS.
    • Seguro Complementario por trabajo de riesgo: No.
    • ONP/AFP: Sí.
  • Pequeña Empresa:

    • Jornada de Trabajo: 08 horas diario / 48 horas semanales.
    • Sueldo Mínimo: 930.00 nuevos soles.
    • Descanso Semanal: 01 día a la semana y feriados.
    • Vacaciones: 15 días al año.
    • Horas extras: Sí.
    • Gratificaciones: 2 al año (Fiestas Patrias y Navidad) medio sueldo.
    • Asignación familiar: No.
    • CTS: 01 al año, medio sueldo.
    • Utilidades: Conforme a decreto legislativo 892.
    • Derechos Colectivos: Regidos por la actividad privada.
    • Indemnización por despido arbitrario: 20 remuneraciones diarias por cada año de servicio.
    • Seguro de Salud: ESSALUD.
    • Seguro Complementario por trabajo de riesgo: Cuando corresponda.
    • ONP/AFP: Sí.

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