Leyes que protegen a la mujer en el Perú
Desde el 2017 el Perú se rige en base a una ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
En este sentido, las empresas están obligadas a tener un sistema de evaluación y un sistema de remuneraciones.
El fin de este sistema es ver de manera objetiva que, tanto los incrementos como el lugar en el que está la trabajadora, la remuneración dentro del esquema planteado en la compañía debe estar basado en criterios objetivos.
Cabe resaltar que, cada 8 marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha en la que se busca promover la igualdad de los derechos de las mujeres.
De enero a junio de 2019 ya se registran 204 tentativas y 84 feminicidios en el Perú. Solo en el mes de enero se registraron más de 12 mil casos de violencia contra la mujer.
Entonces ¿Cómo respalda la ley a las víctimas y qué penas reciben los agresores?
Conoce las 5 leyes que protegen a la mujer. Te las mencionamos a continuación:
- Discriminación remunerativa
Desde el año 2017 en el Perú rige la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. - Hostigamiento sexual
La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N° 27942, tiene como objetivo prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia y en el ambiente laboral. - Protección para la madre trabajadora
En noviembre de 2015 el Ejecutivo promulgó la Ley 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso. - Violencia familiar
En el 2015 el Ejecutivo también publicó la Ley N° 30364, ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. - Lactario obligatorio
Promulgado en el año 2016, la Ley Nº 29896, es la ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna.